OCUPABILITAT I COACHING

Durant el segle XX la relació treballador-empresa es basava en un contracte implícit en què s'oferia una seguretat en la feina, sempre que s'assolissin uns resultats i no hi hagués cap situació extraordinària en l'àmbit personal o empresarial. Es podia considerar que el contracte era de per vida i el seu trencament es considerava, com … Continua la lectura de OCUPABILITAT I COACHING

L’AUTO SABOTATGE. COM EL PODEM EVITAR?

En l’anterior post parlàvem de l’auto sabotatge i ens preguntàvem que podíem fer per evitar-lo. Anem a veure que ens pot ajudar a assolir els objectius que ens proposem. Hem de detectar quines necessitats ocultes tenim per satisfer o quines creences ens estan limitant. Ambdues (necessitats i creences) tenen una intenció positiva, o sigui, hi … Continua la lectura de L’AUTO SABOTATGE. COM EL PODEM EVITAR?